Jakie są konsekwencje związane z brakiem przeszkolenia pracowników pod kątem BHP?
Obowiązek szkolenia pracowników pod kątem BHP wynika z przepisów prawnych. W art. 207 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz. U. 2020. poz. 1320) znajdziemy informację, iż za stan BHP w zakładzie pracy, w tym także aktualne szkolenia odpowiedzialny jest pracodawca. Kodeks pracy jasno określa, iż bez szkolenia w zakresie BHP pracownik nie powinien być dopuszczony do wykonywania obowiązków związanych z pracą. W odniesieniu do bezpieczeństwa i zdrowia swoich pracowników, pracodawca powinien zapewnić, aby każda z zatrudnianych osób została należycie przeszkolona pod kątem BHP, uwzględniać pracowników i ich przedstawicieli w rozmowach na temat BHP oraz rejestrować wypadki przy pracy. W zależności od przepisów krajowych czy też sektora lub charakteru prowadzonej działalności pracodawców mogą obowiązywać bardziej szczegółowe obowiązki.
W każdym zakładzie, z każdej branży może dojść do wypadku. Większość takich incydentów spowodowana jest przez czynnik ludzki. Przeprowadzenie szkoleń i zapoznanie pracowników z zasadami BHP może pomóc temu zapobiec. Konsekwencjami braku zaznajomienia pracownika pod kątem BHP są:
- nieznajomość zagrożeń przez pracowników,
- lekceważenie zagrożeń,
- wykonywanie czynności bez usunięcia zagrożeń,
- niestosowanie środków ochrony indywidualnej,
- użycie nieodpowiednich środków,
- niebezpieczne metody pracy.
W przypadku, gdy zdarzył się wypadek w zakładzie pracy, a pracownik, który mu uległ nie miałby odpowiedniego szkolenia to konsekwencje dla pracodawcy mogą być bardzo duże. Pracodawco za nie dopełnienie obowiązków związanych z przeprowadzeniem szkoleń możesz zostać ukarany karą finansową, zgodnie z art. 283 Kodeksu pracy (Dz. U. 2020. poz. 1320) osoba odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy, która nie przestrzega przepisów oraz zasad może zostać ukarana grzywną od 1000 zł do 30 000zł. Warto dodać, iż na podstawie Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy istnieje możliwość podniesienia powyższej kwoty. Jeżeli sprawa zaniedbań szkoleń BHP trafi do sądu, przedsiębiorcy grozi kara w wysokości 10 000 zł, a dla osób prawnych i jednostek nieposiadających osobowości prawnej 50 000 zł.
Jeśli pracownik uległ śmiertelnemu wypadku przy pracy, osoby pośrednio poszkodowane np. małżonek wystąpią o roszczenie zwrotu kosztów leczenia i pogrzebu. Rodzina może dochodzić również odszkodowania, ponadto mogą wnieść o zadośćuczynienie pieniężne, o której wysokości decyduje rozmiar doznanej krzywdy. W przypadku wypadków ciężkich, zbiorowych lub śmiertelnych pracodawca ma obowiązek powiadomić PIP, a ta powiadamia organ prokuratury.
Poprzez zapewnienie odpowiedniego przeszkolenia pracowników i dobrych warunków BHP spada prawdopodobieństwo, że pracownik dozna poważnego urazu w wypadku, że obiecujący pracownik przez wiele tygodni będzie przebywał na zwolnieniu lub że doświadczona osoba pracująca w przedsiębiorstwie zacznie popełniać błędy z powodu ciągłego bólu pleców.
Pracodawco nie narażaj się na przykre konsekwencje związane z brakiem przeszkolenia pracowników. Już dziś zapisz siebie i pracowników na szkolenia wstępne i okresowe https://biuro-system.com/bhp-szkolenia/