Po zaistnieniu wypadku przy pracy oraz podjęciu nadrzędnych czynności takich jak udzielenie pomocy poszkodowanemu oraz zabezpieczeniu miejsca wypadku zespół powypadkowy jest obowiązany przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.
Czynności prowadzone po zaistnieniu wypadku regulowane są przez przepisy:
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy określa
§ 1.1)sposób i tryb postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposób ich dokumentowania, a także zakres informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy;
2)skład zespołu powypadkowego.
§ 2. [Obowiązek poinformowania przełożonego o wypadku]
Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego.
§ 3. [Zabezpieczenie miejsca wypadku]
1.Do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć miejsce wypadku
§ 4. [Zespół powypadkowy]
Okoliczności i przyczyny wypadku ustala powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy.
§ 7. [Działania podejmowane przez zespół powypadkowy]
Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku zespół powypadkowy jest obowiązany przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.
1)dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku;
2)jeżeli jest to konieczne, sporządzić szkic lub wykonać fotografię miejsca wypadku;
3)wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala;
4)zebrać informacje dotyczące wypadku od świadków wypadku;
5)zasięgnąć opinii lekarza, a w razie potrzeby opinii innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku;
6)zebrać inne dowody dotyczące wypadku;
7)dokonać prawnej kwalifikacji wypadku zgodnie z art. 3 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673, z późn. zm.2)), zwanej dalej „ustawą”;
8)określić środki profilaktyczne oraz wnioski, w szczególności wynikające z oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, na którym wystąpił wypadek
§ 9. [Protokół powypadkowy]
1.Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza – nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku – protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, zwany dalej „protokołem powypadkowym”, według wzoru ustalonego przez ministra właściwego do spraw pracy na podstawie art. 237 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
(Aktualny wzór ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1 z dnia 24 maja 2019 r.w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy)
§ 13. [Zatwierdzenie protokołu powypadkowego]
1.Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca nie później niż w terminie 5 dni od dnia jego sporządzenia.
§ 14. [Doręczenie zatwierdzonego protokołu powypadkowego uprawnionym osobom]
1.Zatwierdzony protokół powypadkowy pracodawca niezwłocznie doręcza poszkodowanemu pracownikowi, a w razie wypadku śmiertelnego – członkom rodziny zmarłego pracownika, o których mowa w § 11 ust. 4.
2.Protokół powypadkowy dotyczący wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych pracodawca niezwłocznie doręcza właściwemu inspektorowi pracy.
§ 16. [Rejestr wypadków przy pracy]
1.Pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych.
Podsumowując. Prawidłowe przeprowadzenie dochodzenia powypadkowego jest bardzo ważne nie tylko dla pracodawcy, ale również dla poszkodowanego pracownika. Właściwie przeszkolone osoby wchodzące w skład zespołu powypadkowego pozwolą ustrzec się przed nieprawidłowościami, a tym samym wynikającymi z nich konsekwencjami prawnymi i finansowany.
Należy pamiętać, że systematyczne szkolenie pracowników w zakresie BHP pozwala na zminimalizowanie ilości wypadków przy pracy i wpływa na bezpieczeństwo w przedsiębiorstwie https://biuro-system.com/bhp-szkolenia/ .
