Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Oprócz minimalizowania zagrożeń, które mogą wystąpić na terenie zakładu pracodawca zobligowany jest zapewnić osobom nowo zatrudnionym dostęp do wstępnego szkolenia BHP. Muszą być one cyklicznie powtarzane w formie szkoleń okresowych BHP. W zależności od specyfiki danego stanowiska pracy, ich częstotliwość przeprowadzania jest różna. Szkolenia wstępne i okresowe BHP uregulowane są Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie wstępne odbywa się na podstawie programu szkolenia, który określa szczegółową tematykę, formy realizacji oraz czas trwania takiego szkolenia. Program taki jest opracowywany dla konkretnych grup stanowiskowych. Zgodnie z powyższym rozporządzeniem szkolenia okresowe BHP należy przeprowadzać (tab.1):
Częstotliwość okresowych szkoleń BHP
| CZĘSTOTLIWOŚĆ OKRESOWYCH SZKOLEŃ BHP | |
| Okres czasu | Stanowisko pracy |
| Nie rzadziej niż co rok | Szczególnie niebezpieczne |
| Nie rzadziej niż co trzy lata | Robotnicze |
| Nie rzadziej niż co pięć lat | W przypadku pracodawców oraz innych osób zajmujących kierownicze stanowiska, a także: Pracowników inżynieryjno – technicznych,Pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych osób wypełniających jej zadania, a także zajmujących stanowisko wiążące się z narażeniem na czynniki uciążliwe, niebezpieczne bądź szkodliwe dla zdrowia lub z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy |
| Nie rzadziej niż co sześć lat | Biurowe i administracyjne |
Przepisy określają również w jakim czasie powinno odbyć się pierwsze szkolenie okresowe bezpieczeństwa i higieny pracy. W przypadku pracodawców i osób kierujących pracownikami musi ono zostać przeprowadzone w okresie do sześciu miesięcy począwszy od momentu rozpoczęcia pracy na tym stanowisku. Pozostali pracownicy pierwsze szkolenie okresowe bhp powinni przejść w okresie do dwunastu miesięcy od momentu rozpoczęcia pracy. |
Według Art. 237 §2 Kodeksu Pracy: ,,Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę”.
Podsumowując, pracodawca zatrudniając nową osobę do pracy zobowiązany jest przeprowadzić dla niej wstępne szkolenie BHP. Po upływie określonego czasu pracownik musi uczestniczyć w okresowym szkoleniu, które ma na celu zaktualizowanie oraz ugruntowanie jego wiedzy a także umiejętności w zakresie BHP.
